集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践

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摘要：吴清军在《社会学研究》2012年第3期发表文章指出．中国集体协商依靠“国家主导”模式．走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的目的并非要真正推动劳资博弈．而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内．使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是．国家规范劳资关系并非简单控制．而是通过指标管理实现对基层产业秩序的治理。